La posible naturaleza parasocial de acuerdos adoptados en Junta
La Audiencia Provincial sostiene la naturaleza parasocial de un acuerdo a pesar de haberse acordado en el marco de una junta de socios.
Los pactos parasociales son acuerdos privados entre algunos o todos los socios de una empresa familiar que se suscriben al margen del contenido estatutario y no se inscriben en el Registro Mercantil. Aunque no forman parte del corpus normativo oficial de la sociedad, su finalidad es regular aspectos esenciales de la vida societaria que las partes consideran necesario acordar de forma confidencial o con mayor flexibilidad que la que ofrece la ley o los estatutos. En el contexto de la empresa familiar, estos pactos se utilizan con frecuencia para preservar la unidad de dirección, proteger la continuidad generacional o garantizar un modelo de gestión alineado con los valores familiares.
Desde un punto de vista técnico, los pactos parasociales no constituyen una figura jurídica autónoma, sino una expresión de la libertad contractual prevista en el artículo 1255 del Código Civil, que permite a las partes estipular acuerdos siempre que no sean contrarios a la ley, la moral o el orden público. Jurídicamente, estos pactos tienen eficacia inter partes, es decir, vinculan únicamente a quienes los suscriben, y no son oponibles a terceros. De ahí que, en caso de incumplimiento, sus consecuencias sean contractuales —como la indemnización por daños y perjuicios—, pero no afecten directamente a los acuerdos sociales adoptados por la junta general o el órgano de administración si estos han seguido los cauces legales.
Tipos de pactos parasociales
En la práctica societaria, los pactos parasociales pueden clasificarse en varias categorías, según su contenido:
- Pactos de votación: Acordados para influir en la toma de decisiones dentro de la junta general. Por ejemplo, pactar que determinados socios voten en bloque o de una determinada manera en decisiones clave como ampliaciones de capital, distribución de dividendos o nombramientos del consejo de administración.
- Pactos de transmisión de acciones o participaciones: Son muy frecuentes en empresas familiares y buscan evitar la entrada de terceros ajenos a la familia. Se incluyen cláusulas de derecho de adquisición preferente, pactos de arrastre (drag along), acompañamiento (tag along) o limitaciones a la venta de participaciones.
- Pactos de gestión: Regulan cómo se llevará a cabo la administración de la sociedad, quién tomará las decisiones clave y bajo qué criterios. También pueden incluir políticas de inversión, reinversión de beneficios, contratación de familiares, o el acceso de las nuevas generaciones a la dirección.
- Pactos de confidencialidad e información: Establecen compromisos adicionales de transparencia o reserva entre los socios, que van más allá de lo previsto en la legislación mercantil.
¿En qué se diferencian un pacto y un acuerdo parasocial?
En el uso común, los términos pacto parasocial y acuerdo parasocial suelen emplearse indistintamente. Sin embargo, desde una perspectiva jurídica, el término “pacto” subraya el contenido contractual y vinculante entre partes, mientras que “acuerdo” puede tener un matiz más amplio, abarcando también compromisos políticos o de carácter moral. En cualquier caso, ambos conceptos aluden a la misma categoría de instrumentos contractuales extraestatutarios.
Importancia en la empresa familiar
En la empresa familiar, los pactos parasociales permiten asegurar la continuidad del proyecto familiar más allá de lo puramente económico. Permiten establecer compromisos sobre la sucesión, la entrada o exclusión de familiares, o la resolución de conflictos sin necesidad de modificar los estatutos, que son públicos. No obstante, es esencial redactarlos con precisión y previsión, contando con asesoramiento legal, para evitar contradicciones con los estatutos sociales o con la normativa vigente que puedan comprometer su validez o eficacia.
También puedes consultar las preguntas frecuentes sobre los pactos parasociales.
